하남시, ‘성과와 능력 중심’ 인사 제도로 혁신행정 동력 마련

과장급 ‘직무역량평가’로 쌍방향 성과평가 모니터링 체계 도입
팀장급 ‘팀별 성과 평가 연계한 성과상여금 지급’으로 객관적 성과평가 시스템 구축
7급 이하 ‘부서별 희망 인사 매칭제’ 도입으로 일하는 조직 문화 조성
기사입력 2024.02.06 23:24 조회수 1,701

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[송세용 기자 edit@fp-news.com]

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