구리시(시장 안승남)가 ‘헌혈자의 날(6.14.)’을 맞아 헌혈 유공 보건복지부장관 표창을 수상했다. 이번 표창은 헌혈문화 확산과 혈액사업 발전에 기여한 총 47명(개인 34명, 단체 13명)이 수상했으며, 13개 단체 중 기초 지자체는 구리시가 유일하다. 시는 2017년 대한적십자사 서울동부혈액원(원장 김상진)과 업무협약을 체결하고 매년 공직자와 함께하는 헌혈 행사를 실시해 왔다. 코로나19로 혈액 수급이 급감한 2020년 이후 헌혈 행사를 총 9회 진행하여 천여 명의 공직자와 시민이 헌혈에 동참하는 등 헌혈문화 조성과 생명나눔운동에 이바지한 바가 크기에 이번 수상이 더욱 의미가 깊다. 표창 수상식은 6월 28일 구리시청 3층 민원상담실에서 진행됐으며, 김상진 대한적십자사 서울동부혈액원장이 구리시에 보건복지부장관 표창과 함께 감사의 뜻을 전달했다. 특히, 이번 수상식에서는 ‘구리시청 공직자 희망풍차 나눔 후원자 릴레이 캠페인’도 함께 진행되어 눈길을 끌었다. 캠페인은 공직자가 앞장서서 지역사회의 어려운 이웃을 위해 나눔 실천 정신을 약속한 후 다음 참가자를 지명하는 릴레이 방식으로 작년 4월 구리시가 전국 지자체 최초로 진행했으며 현재까지 총 33명의 공직자가 참가했다. 김상진 원장은 “혈액수급이 어려운 시기에 헌혈에 적극적으로 참여해주시는 구리시 공직자를 비롯한 많은 구리시민 덕분에 암, 백혈병 등 중증 환자들의 생명이 안정적으로 지켜지고 있다.”며 “표창 수상을 진심으로 축하드린다.”고 전했다. 행사에 참석한 권임순 회장은“최근 코로나19 오미크론 변이 바이러스 등으로 발생한 혈액 비상사태를 극복하기 위해 함께 노력해준 구리시가 표창을 수상하게 되어 뿌듯하다며 앞으로도 헌혈에 지속적으로 동참해주실 것을 부탁드린다”고 말했다. 안승남 시장은 “혈액관리법 개정을 통해 세계헌혈자의 날이 국가기념일로 지정된 후 첫 해를 맞이한 올해, 이렇게 뜻깊은 상을 받게 되어서 기쁘다”며 “이번 수상을 계기로 성숙한 헌혈문화 확산을 위해 더 노력하겠다.”고 포부를 밝혔다. 한편, 시는 구리시 거주 시민 중 관내 소재 혈액관리기관에서 헌혈(전혈, 성분헌혈)을 한 사람에게 지역화폐 구리사랑카드 1만원권과 태극기를 지급하는 등 헌혈 장려에 활동을 지속할 예정이다.

수원시 장안구 정자2동은 지난 27일, 지역사회 독서문화 확산에 기여한 ‘정2새마을문고 김향란 부회장’에게 수원시 새마을회 표창을 전달했다. 약 17년간 ‘정2새마을문고’ 운영에 헌신한 김 부회장은 공공도서관이 부족하던 시절부터 주민들의 독서 활동 증진을 위해 노력해 온 공로를 인정받았다. 김명옥 정자2동장은 "김향란 부회장님의 노고 덕분에 주민들이 좀 더 쉽게 책을 접할 수 있게 되었다. 책과 가까워질 수 있는 통로를 제공해주셔서 감사하다”라고 전했다.

성남산업진흥원은 지난 6월 28일 수원 라마다프라자호텔 그랜드볼룸에서 개최된 ‘2022 경기 중소기업인 대회’에서 중소벤처기업부 장관상을 수상했다. 대한민국 혁신성장과 일자리 창출의 주역인 우수 중소기업인의 격려와 우수 지원기관을 포상하기 위해 올해로 33회째 개최된 금번 대회에서 진흥원은 중소기업 지원에 기여한 공로를 인정받아 지원우수단체 분야로 장관상을 수상하게 된 것이다. 지난 2001년 기초자치단체로는 최초로 지역산업육성 및 중소기업 지원을 위해 성남시 출연기관으로 시작한 성남산업진흥원은 설립 이후 다양한 분야에서 국내 최초의 성과를 창출하여 높은 평가를 받았다. 먼저 중소기업 지원분야에서는 기초자치단체 최초 출연기관 주도 특허은행 설립(2017), 최초 창업센터 설립(2017), 전국 지자체 최초 투자조합 결성(2002) 및 최대 규모(3,967억원)의 모태펀드를 활용한 혁신 중소기업 투자지원, 기초자치단체 출연기관 최초 스타트업 성장지원 플랫폼(KSM) 추천기관 지정(2021) 등이 있으며, 중소기업 지원환경 조성분야에서는 성남시 최초 산업경제 분야 국가통계 승인자료인 경제지표 조사(2016), 기초자치단체 최초 시민참여형 지역산업발전 전략 수립(2017) 등이 있었다. 또한 4차산업혁명 기술산업 집중육성을 위해 국도비를 비롯한 외부자원의 적극적인 활용노력을 통해 2021년 기준 연 400억원의 예산을 투입하여 1,700여개의 우수 기술혁신 중소기업의 성장을 지원한 점 역시 좋은 평가로 이어졌다. 이런 우수성과를 인정받아 진흥원은 그동안 성남시 출연기관 경영평가 최고등급 11회, 10년 연속 최고등급 획득 기관으로 타 출연기관의 우수 벤치마킹 대상으로 자리잡고 있는 점이 가장 높은 평가를 받아 우수 지원기관으로 선정된 것으로 알려졌다. 성남산업진흥원의 류해필 원장은 “진흥원 설립 후 20여년 동안의 지속적으로 노력해온 기관의 성과를 인정받게 되어서 정말 기쁘고, 항상 지역산업 육성과 중소기업 지원에 노력하고 있는 직원들에게도 감사의 인사를 드리고 싶다. 그리고 대한민국의 모든분들께서 알고 계시듯이 성남은 미래 대한민국의 전략산업인 4차산업의 핵심도시로써 자리잡고 있다. 진흥원은 앞으로도 디지털·융복합·글로벌화를 통해 성남시 지역산업의 진흥을 이끌도록 노력하겠다”고 하였다.

고양시는 경령단절여성의 취업을 지원하는 고양여성새로일하기센터가 여성가족부 장관 표창을 받았다고 28일 밝혔다. 특히 올해는 작년에 이어 2년 연속 A등급 선정, 여성가족부 11년 연속 수상이어서 의미가 크다. 매년 여성가족부와 고용노동부는 여성새로일하기센터의 취업지원 서비스 질을 향상시키고 센터 역량을 강화하기 위해 취·창업 성과, 서비스 제공, 센터 운영 등의 항목을 종합적으로 평가한다. 고양여성새로일하기센터는 제11회 여성새로일하기센터 우수기관 및 유공자 포상식에서 기관, 종사자, 기업 3개 부문에서 여성가족부 장관 표창을 수상했다. 전국 158개의 여성새로일하기센터 중 종합평가 A등급은 상위 10%인 12개 센터에만 부여되는데 고양여성인력개발센터가 그중 한 곳이 된 것이다. 고양여성인력개발센터는 2009년부터 고용노동부, 여성가족부의 지정을 받아 고양여성새로일하기센터를 운영하고 있다. 고양여성새로일하기센터는 경력단절여성에게 지역산업별, 구직자 특성별 다양한 맞춤형 취업지원을 하고 있다. 또한 경력개발형 고양MICE새일센터를 함께 운영하고 있으며 자체개발 온라인상담 서비스와 고부가가치 직업교육, 취‧창업 지원 서비스, 인턴십 및 취업 후 사후관리 등 종합적인 취‧창업지원 서비스를 제공하고 있다. 특히 일산서구 대화 본원뿐만 아니라 일산동구 고양고용복지플러스센터, 덕양구 덕양센터 등 고양시 3개구에서 고양시 여성들의 취‧창업지원을 위한 전방위적인 역할을 수행하고 있다. 코로나19가 장기화 되는 상황에서도 취업 공백을 막기 위해 하이브리드 방식의 취‧창업 행사를 개최, 매주 ‘호호일자리찾는날’, 연 2회 여성특화 ‘호호취업박람회’, ‘호호성공페스티벌’을 운영해 역동적으로 여성 경제활동 지원을 이어나갔다. 고양여성인력개발센터는 2019년~2021년 재직여성 경력개발 상담 온라인시스템 자체 개발 구축, 빅데이터 및 메타버스 활용한 여성특화 프로그램 운영 등으로 2021년 1,939명 취‧창업이라는 성과를 냈다.

의정부시평생학습원은 ‘2022년 경기도 장애인 평생교육 프로그램 개발 공모전’에서 최우수상을 수상했다고 24일 밝혔다. 발달장애인 프로그램인 사락사락 모래이야기 ‘샌드아트’ 프로그램으로 최우수상에 선정되는 영예를 안았다. 경기도평생교육진흥원에서 주관한 이번 공모전은 도내 다양한 장애인 평생교육 프로그램 개발을 통하여 우수 콘텐츠 발굴·보급을 목적으로 한다. 학습원는 지난해 교육부로부터 장애인 평생학습도시로 선정됨에 따라 장애인 평생교육 기반을 구축하고, 장애인의 지역사회 통합을 위한 프로그램을 확대하여 운영하고 있다. 향후 경기도형 장애인 프로그램 교재개발에도 직접 참여하여 의정부시의 우수사례를 널리 알리고 장애인 평생학습도시로서의 위상을 확고히 하고자 한다. 학습원 관계자는 "앞으로도 장애인 평생교육 활성화를 위하여 다양한 사업을 개발하고, 장애인에게 지속가능하고 폭넓은 평생학습 기회를 제공할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

남양주시는 서울여자대학교 산학협력단에 위탁 운영하는 남양주시 어린이급식관리지원센터(센터장 김미정)가 지난 23일 부산 벡스코에서 열린 전국 어린이급식관리지원센터 최종성과보고회에서‘어린이 급식안전관리 유공’식품의약품안전처장 표창을 수상했다고 밝혔다. 남양주시 어린이급식관리지원센터는 영양사가 없는 관내 100인 미만의 어린이급식소의 위생안전과 영양관리를 지원함으로써 어린이 건강증진을 목표로 하고 있으며, 현재 약 600여 개소의 어린이급식소를 책임지고 있다. 급식소 교육과 순회 방문 등 다양한 프로그램을 통해 어린이집, 유치원 등 시설별 급식 안전 개선에 기여하고 있으며, 최근에는 지역아동센터, 청소년 수련관 등 급식을 제공하는 아동·청소년 대상 기관들을 대상으로 위생안전·영양관리를 진행하는 등 어린이 급식안전관리를 위한 다양한 활동들을 높게 평가받아 표창을 수상했다. 남양주시 어린이급식관리지원센터 관계자는 "어린이들의 급식안전을 위해 열심히 교육하고 지도한 일들이 인정받은 것 같아 기쁘고, 앞으로도 다양한 특화사업을 발굴․추진해 안전한 어린이급식소를 만들기 위해 노력할 것”이라고 전했다.

양평군은 지난 23일 경기바이오센터에서 열린 ‘2022년 경기도 시군 규제합리화 우수사례 경진대회’에서 우수상을 수상했다. 경기도 규제합리화 우수사례 경진대회는 지자체의 규제혁신 성과를 평가하여 인센티브를 지급하고 자발적 규제혁신 분위기를 조성하고자 매년 시행하는 대회로, 올해는 경기도 내 27개 지자체 참여한 가운데 본선에 진출한 6개 시군이 치열한 경합을 벌였다. 양평군은 이번 대회에서 수상한 6개 지자체 중 유일한 군 단위 지자체로 이날 상수원보호구역 내에서 기존 건축물을 곤충사육장으로 용도변경 할 수 있도록 관련 법령을 개정하여 곤충산업에 대한 진입장벽을 낮췄다는 점에서 높은 평가를 받았다. 개정 전 상수원관리규칙에 따르면 상수원보호구역 내에서 곤충사육장의 신축은 가능하나 용도변경은 제한하고 있어 곤충사육장 운영에 어려움이 있었으나, 군의 지속적인 노력으로 지난 10월 상수원관리규칙이 개정되어 곤충사육장으로 용도변경이 가능하게 됐다. 군 관계자는 "해당 법령 개정으로 불필요한 사회·경제적 비용을 줄여 곤충산업의 진입장벽을 낮추고 주민들의 권리를 보장할 수 있게 됐다.“며 ”앞으로도 불합리한 규제의 개선을 위해 노력하겠다."라고 말했다.

경기도가 여름철 수상레저 성수기를 맞아 7월 2일부터 9월 17일까지 내수면 수상레저 합동단속을 실시한다. 앞서 도는 지난 5월부터 6월까지 가평 등 11개 시·군 수상레저 관계자를 대상으로 수상레저 안전관리 교육을 실시한 바 있다. 경기도와 시·군 담당자, 해경으로 구성된 합동단속반은 청평호를 비롯한 남·북한강 등 주요 수상레저 활동지에서 주말과 휴가철에 단속을 집중할 계획이다. 주요 단속사항은 ▲안전장비 미착용 ▲무면허 조종 금지 ▲주취 조종 금지 ▲정원초과 금지 ▲수상레저사업장 신규 및 변경등록 이행여부 ▲보험 가입내역 의무 게시 이행여부 등이다. 경기도는 7월 집중 단속에 앞서 각 시·군별로 수상레저 안전 감시원을 활용해 주요 수상레저 활동지나 사고다발 지역을 중심으로 순찰과 안전수칙 홍보활동을 하도록 하고 있다. 김성곤 경기도 해양수산과장은 “수상레저 활동객이 본격적으로 늘면서 각종 안전사고 발생가능성도 높아지고 있다”면서 “단속에 앞서 수상레저사업 관계자들의 안전의식을 높이기 위한 교육과 계도를 6월까지 실시했다. 이번 합동단속을 통해 건전하고 안전한 레저활동 문화가 정착되도록 노력하겠다”라고 말했다. 경기도는 지난 한 해 동안 해경, 시·군과 수상레저 합동단속을 실시해 안전장비 미착용, 보험 미가입 등 61건을 단속했으며, 과태료 부과와 영업정지 등의 조치를 했다.

이천여성새로일하기센터(이하 이천새일센터)가 여성의 취·창업과 경력단절 여성의 고용안정에 이바지한 공로를 인정받았다. 이천새일센터 김은영 취업상담사는 「제11회 새일센터 우수기관 및 유공자 포상식」에서 2021년 경력단절여성 취·창업지원 분야 우수 사례로 선정돼 여성가족부장관상을 수상했다. 이천새일센터에서 진행하고 있는 여성친화일촌기업 관리자 모임“일할 때는 일하고, 말할 때는 말하고”란, 직장문화의 현실을 인식하고 개선하기 위해 이천시 관내 기업체 관리자 및 전문가들의 의견을 공유하며 경력단절여성을 위한 근로문화 조성 방안을 함께 고민하는 직장문화 개선 프로젝트이다. 직장 내 설문조사를 통해 직원들의 소리에 관심을 가지고 요구사항을 수렴하는 과정에서 사업체와 근로자가 소통하며 생각 이상으로 뜨거운 반응을 이끌어내었고, 이번 포상식에서도 작은 변화에서 시작하여 여성친화적 기업문화 조성 및 여성고용유지 안정화에 기여한 점 등을 성과로 인정받았다. 이천새일센터는 향후 “경력이 단절된 여성들에게 직장문화개선사업을 비롯한 취업상담, 직업교육훈련, 인턴 및 사후관리 등 원스톱 종합서비스 제공을 통해 여성이 일하기 좋은 환경 조성에 앞장서겠다”고 말했다.

양주시는 지난 23일 경기도경제과학진흥원 바이오대회의실에서 열린 ‘2022년 경기도 시군 규제합리화 우수사례 경진대회’에서 최우수상을 수상했다고 밝혔다. 경기도 규제합리화 경진대회는 지난 1년 동안의 시군 규제합리화 성과를 평가해 규제개혁을 적극 추진한 우수 시군에 인센티브를 제공하고 담당 공무원의 사기를 진작, 자발적인 참여 분위기를 조성하고자 매년 시행하는 대회이다. 양주시는 지난 2018년과 2019년에 이어 올해에도 최우수상을 수상했으며 경기북부 지역 10개 시군 가운데 유일하게 수상 시군으로 이름을 올리며 규제 혁파 선도 지자체로서의 위상을 확고히 했다. 이날 시는 예선을 통과한 6개 시군이 참석한 가운데 ‘고착화된 관행 타파로 산단 발생 폐수 처리 예산 절감과 다수 기업 유치 사례’를 발표했다. 신규 산업단지 발생 폐수를 당해 산업단지에서 처리해야만 하는 고착화된 관행을 타파하고 기존 산업단지와 폐수를 연계 처리해 설치비, 유지관리비를 절감하는 것은 물론 입주기업 부담금을 낮춰 기업유치, 일자리 창출에 기여한 점을 심사위원 사례심사와 도민투표에서 높이 평가받았다. 양주시는 이번 수상으로 도지사 표창과 재정 인센티브 2천만원을 수여 받았으며 오는 하반기 개최 예정인 행정안전부 주최 규제혁신 우수사례 경진대회에 출전하는 자격을 얻게 됐다. 김은미 기획예산과장은 “앞으로도 지역경제 활성화, 기업·일자리 애로해소, 시민 생활불편 등 규제개혁 사례를 적극 발굴해 나가겠다”고 밝혔다.