[공정언론뉴스]농촌진흥청은 신년사를 통해 디지털 전환 시대에 선제적으로 대응하기 위해 인공지능(AI), 메타버스(확장 가상 세계) 같은 첨단 기술을 농업 분야에 폭넓게 활용하는 방안을 마련하겠다고 밝혔다. 코로나19 이후 급변하고 있는 비대면 업무방식에 대응하여 첨단 기술을 농업 분야에 폭넓게 활용하는 방안을 모색하고, 농업의 디지털화로 생산성과 편의성을 크게 높여 미래 농업을 위한 신성장동력을 창출하기 위해서다. 농촌진흥청은 올해 민·관 전문가로 전담 조직을 구성하고, 다양한 분야에서 디지털 기술을 활용할 수 있는 연구과제를 기획할 계획이다. 농업 정책, 연구개발, 현장 전문가로 외부 자문단을 구성하여 다양한 의견을 수렴한다. 청 내에서는 차장을 주축으로 디지털농업추진단, 연구정책국, 농촌지원국, 농촌인적자원개발센터, 개청60주년기념사업추진기획단이 함께 실행계획을 마련한다. 가상의 디지털 팜에서 농사를 지어볼 수 있도록 디지털 트윈 기술을 농업에 접목하고, 농업기술을 현장에 보급할 때 활용할 수 있는 콘텐츠를 발굴해 확산시킬 예정이다. 농촌진흥 공무원과 농업인이 첨단 정보통신 기술을 적극적으로 활용할 수 있도록 교육 프로그램을 발굴하여 운영한다. 각 분야 전문가들의 의견을 수렴하는 공개 토론회도 개최할 예정이다. 올해 상반기에는 농업인, 대학, 민간기업체가 팀을 이뤄 작물의 생산성 향상 인공지능을 개발하고 실증하는 ‘디지털농업 경진대회’를 처음으로 개최한다. 정부가 보유하고 있는 데이터를 개방하고, 인공지능·메타버스·디지털농업·자유 과제 등으로 구분해 연중 개최할 예정이다. 이러한 기술을 모아 디지털농업 박람회를 개최하는 것도 검토하기로 했다. 디지털농업 경진대회는 완숙 토마토, 파프리카, 딸기 같은 작목을 대상으로 디지털 팜 생산성 향상 모델을 개발하고, 현장 실증하는 내용으로 치러진다. 경진대회를 개최하기 위해 농촌진흥청이 보유하고 있는 온실에서 우수 농가 작물 생육 데이터를 활용해 인공지능을 개발하는 ‘AI 해커톤’ 경진대회를 상반기에 연다. 수상팀은 올해 하반기에 열리는 본선에 진출해 실제 디지털 팜에서 인공지능기술을 이용해 무인으로 작물을 재배하며 실력을 겨룬다. 최종 수상팀에게는 사업화에 필요한 다양한 지원책이 제공된다. 이를 통해 인공지능, 빅데이터, 클라우드와 같은 소프트웨어 전문 인재를 양성하고, 데이터 기반의 ‘디지털 농업’을 현장에 확산시킬 계획이다. 박병홍 농촌진흥청장은 “인공지능과 메타버스를 활용한 농업 분야 사례를 올해 4월 개최되는 60주년 개청 기념행사에서 선보일 계획이다.”라며 “농업·농촌을 둘러싼 환경 변화에 치밀하게 준비하고, 발 빠르게 대응해 지속가능한 농업․농촌을 만들 수 있도록 앞서 나가겠다.”라고 말했다.

[공정언론뉴스]수원시 장안구 영화동은 지난 6일, 주민자치위원회 위원을 대상으로 역량강화교육을 실시했다고 밝혔다. 이날 교육은 지난 해 12월 31일 제정된 ‘수원시 주민자치회 및 주민자치센터 설치·운영에 관한 조례’에 대한 연찬을 비롯하여 △주민자치회의 역할 △주민자치회 구성 절차 △주민자치회 활동 사례 등을 영상으로 시청하고 주민자치회에 대한 의견을 나누는 시간으로 진행되었다. 박성대 주민자치위원장은 “이번 교육을 통해 주민자치위원들이 주민자치를 이해하는데 많은 도움이 됐고 주민자치회 전환에 관한 소통의 장을 마련할 수 있어 큰 의미가 있었다.”고 말했다. 김덕녕 영화동장은 “위원들에게 아직은 낯선 주민자치회에 대한 전반적인 이해를 돕고 향후 주민자치회 전환에 도움이 되고자 이런 시간을 마련하였다”고 말했다.

[공정언론뉴스]용인시체육회와 용인시장애인체육회에 근무하는 생활체육지도자 전원이 정규직(무기계약직)으로 전환됐다. 용인시는 올해 1월 1일자로 시체육회 소속 12명과 시장애인체육회 소속 6명 등 18명의 생활체육지도자가 정규직으로 전환됐다고 7일 밝혔다. 시체육회와 시장애인체육회는 정부가 추진하고 있는 공공부문 비정규직 근로자의 정규직 전환 정책에 부응하고, 근로자에게 안정된 근무 환경을 제공하기 위해 지난해부터 생활체육지도자의 정규직 전환을 추진해왔다. 문화체육관광부의 ‘생활체육지도자 정규직 전환 공통 가이드라인’에 따라 심의위원회를 구성, 지난해 11~12월 두 차례 위원회를 개최하고 대상자를 최종 결정했다. 시체육회 관계자는 “이번 정규직 전환으로 고용안정은 물론 시민들에게 향상된 생활체육 서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다. 백군기 용인시장은 “앞으로도 용인시의 체육 발전과 시민들이 안전하고 쾌적한 환경에서 체육활동을 할 수 있도록 힘써 달라”고 당부했다. 한편 생활체육지도자들은 용인시의 각 읍·면·동 행정복지센터 및 복지시설 등에서 시민들을 위한 건강 프로그램을 진행하고 있다. 특히 코로나19로 대면 수업이 어려운 지난해부터는 온라인 콘텐츠를 제작해 배포하는 등 시민들의 여가활동과 체력 증진을 위해 힘쓰고 있다.

[공정언론뉴스]작년 말 시설물유지관리업 업체의 업종전환이 급속도로 증가하여 건설산업 혁신을 위한 업종개편 작업이 순조롭게 진행되고 있는 것으로 나타났다. 국토교통부는 작년 말 기준으로 업종을 전환한 시설물 업체가 전체 전환대상(총 7,197개)의 약 54%인 3,905개라고 밝혔다. 특히, 업종전환 신청을 시작한 작년 7월부터 11월까지 5개월간 총 1,282개 업체가 업종전환을 신청한 반면, 12월 한 달 동안에만 총 2,623개 업체가 신청하여 연말에 업종전환 신청이 급증한 것으로 나타났다. 이는 당초 업계의 예상을 훨씬 뛰어넘는 수치로 조기에 업종을 전환할수록 사업자에게 유리*한 구조임을 인지한 결과로 보이며, 수의 시설물업체들이 업역규제 폐지 등으로 인한 수주경쟁 심화 등 급변하는 건설산업 환경 하에서 전문성을 가지고 지속적으로 영업할 수 있는 길을 선택한 것으로 그 의의가 크다고 할 수 있다. 시설물업 업종전환은 ‘22년 새해에도 계속 진행된다. 업종전환 자격을 갖춘 시설물업체는 건설업 등록관청에 업종전환을 신청할 수 있고, 종합건설업으로 전환하려는 경우 대한건설협회 시도지회로, 전문건설업으로 전환하려는 경우 사업장이 소재한 시군구청으로 신청서를 제출(우편 또는 인편)하면 된다. 시설물업 업종전환은 2023년 12월 31일까지 계속될 예정이나, 2022년에 신청할 경우 종전 시설물업 실적의 최대 30%가 가산되는 반면, ‘23년에 신청할 경우 가산비율이 10%로 낮아지게 되므로 가급적 빨리 신청할수록 유리함을 참고할 필요가 있다. 등록관청에서 업종전환 처리가 완료되고 ‘건설산업지식정보시스템’을 통해 실적전환까지 완료되면 전환한 업종의 입찰에 참가할 수 있으며, 업종이 전환되더라도 종전 시설물업의 등록 기준을 계속 유지하는 경우, 2023년 12월 31일까지는 종전 시설물업자로서의 지위(입찰 참가자격)도 인정받을 수 있다. 국토교통부 박효철 공정건설추진팀장은 “‘22년에도 시설물업 업종전환을 차질 없이 진행해 나갈 예정”이라며, “업종을 전환한 시설물업체가 전환한 업종에 조기 정착하여 원활하게 영업해 나갈 수 있도록 애로사항 청취 등에도 힘을 기울일 것”이라고 말했다.

[공정언론뉴스]과학기술정보통신부와 고용노동부는 12월 29일 오전 ｢민·관 협력 기반의 소프트웨어 인재양성 대책｣(‘21.6, 관계부처 합동)의 추진상황을 점검하고 현장의 의견을 수렴하기 위한 민·관 협의체 첫 회의를 개최했다. 전 산업에 디지털화가 촉발됨에 따라 급증하는 소프트웨어 인력 수요에 대응하고자 마련한 이번 대책은, 기업이 필요한 인재를 직접 양성하는 민·관 협력형 사업 신설 등 2025년까지 총 41.3만명의소프트웨어 인재양성을 위해 추진 중이다. 대책 발표 후 최초로 개최된 이번 민·관 협의체에는 벤처기업협회, 코리아스타트업포럼과 같은 민간 협·단체와, 케이티(KT), 모두의 연구소, 소프트웨어 중심대학, 인공지능대학원 등 소프트웨어 인재를 양성하고 있는 기업과 교육훈련기관들이 참여했다. 협의체는 반기에 한번씩 개최하여 그간 추진해온 인재정책의 성과를 점검하고, 기술과 산업의 변화에 따른 시장 요구를 반영한 디지털 대전환 시대의 새로운 정책방향을 모색해 나갈 예정이다. ｢민·관 협력 기반의 소프트웨어 인재양성 대책｣ 발표 이후 ’21년 12월 현재 1만명 이상이 추가적으로 교육훈련에 참여, 소프트웨어 직무역량을 기르고 있으며 ‘22년까지 추진되는 단기과제의 목표 2.1만명 중 8,162명(40%)의 청년 구직자 또는 재직자들이 교육훈련에 참여하고 있다. 특히, 케이(K)-디지털 트레이닝의 경우 디지털 선도기업 아카데미, 벤처·스타트업 아카데미 등 새로운 훈련유형을 신설하여 ’기업이 직접 설계하고 운영하는‘ 교육·훈련을 실현하고 있으며, 디지털 선도기업 아카데미의 경우, 케이티(KT)의 에이블 스쿨, 삼성의 청년 소프트웨어 아카데미(SSAFY) 등이 케이(K)-디지털 트레이닝 과정으로 선정되어 더 많은 청년들이 양질의 훈련과정에 참여할 수 있게 되었다. 또한, 1.6조원 규모의 “범부처 신기술 인력양성 협업예산”이 편성되는 등 ’22년 대책 추진을 위한 충분한 예산을 확보, 중기과제(‘22~25년)의 원활한 추진을 위한 기반을 확보했다. 아울러, 과학기술정보통신부와 고용노동부를 중심으로 청년들이 디지털 분야에서 전문 인재로 성장할 수 있도록 지원을 대폭 확대하여 ’21년 약 4만명 규모의 소프트웨어 인재양성을 추진했다. 소프트웨어 중심대학(총 41개교)과 인공지능(AI) 대학원(총 10개교) 등 전공자 확대를 비롯해 이노베이션 아카데미(‘21년 750명) 등 비정규 전문 교육과정 등을 통해 누구나 전문교육과정을 이수하고 디지털 전문가로 성장할 수 있도록 지원하고 있다. 내년부터는 기업이 필요한 인재를 직접 교육하고, 이를 채용과 인턴십 등 일자리로 연계하는 민·관 협력형 인재양성 모델을 현장에 본격 안착시킬 계획이다. 과기정통부는 대학 내에 기업의 교육과정을 도입하거나, 중소기업이 공동으로 교육 후 채용과 연계하는 등 현장에서 필요한 다양한 교육 수요를 반영하여 이를 ’청년미소 프로젝트‘*라는 이름으로 추진하며, 고용노동부는 단기과제로 추진된 디지털 선도기업 아카데미 등 케이(K)-디지털 트레이닝과 기업맞춤형 현장훈련(S-OJT) 등을 지속적으로 확대·개선해 나갈 예정이다. 이날 회의에서 관계부처, 민간 협·단체, 교육·훈련기관 대표 및 전문가들은 앞으로의 정책추진 방향에 대해 의견을 교환했으며, 주요 내용은 다음과 같다. 발제를 맡은 소프트웨어 정책연구소 박현제 소장은 “급증하는 인력 수요 대비 공급 부족 현상이 심화될 것으로 예상된다”며, 향후 추진이 필요한 과제로 △산업 디지털 전환을 지원할 융합형 전문인재 양성 △ 인력수요가 큰 디지털 기술 분야의 교육과정 확대 등을 제안했다. 케이(K)-디지털 트레이닝 혁신훈련기관인 모두의 연구소 이지석 교장은 “청년들은 기업이 직접 참여하는 훈련과정을 선호하나, 스타트업의 경우 교·강사 지원 등을 할 수 있는 여력이 부족한 상황”이라며, “신규 개발자들이 갈 만한 벤처·스타트업들이 인력을 직접 양성하고 채용까지 이어질 수 있도록 인건비 지원 등 정부의 기업 유인책이 필요하다”고 건의했다. 이날 회의를 함께 주재한 과기정통부 박윤규 정보통신정책실장과 고용노동부 김영중 고용정책실장은 “민·관이 협력하는 새로운 인재양성 패러다임을 제시한 이번 대책이 마중물이 되어 디지털 대전환 시대의 인재양성 정책방향을 준비해 나갈 것”이라며, “오늘 주신 의견들을 적극 반영하여 더 많은 청년들이 디지털 역량을 갖춘 인재로 성장하여 마음껏 도전하고 꿈을 펼칠 수 있도록 지원하겠다”고 정책 의지를 밝혔다.

[공정언론뉴스]고용노동부와 과학기술정보통신부는 12월 29일 오전 ｢민·관 협력 기반의 소프트웨어 인재양성 대책｣(‘21.6., 관계부처 합동)의 추진상황을 점검하고 현장의 의견을 수렴하기 위한 민·관 협의체 첫 회의를 개최했다. 전 산업에 디지털화가 촉발됨에 따라 급증하는 소프트웨어 인력 수요에 대응하고자 마련한 이번 대책은, 기업이 필요한 인재를 직접 양성하는 민·관 협력형 사업 신설 등 2025년까지 총 41.3만명의소프트웨어 인재양성을 위해 추진 중이다. 대책 발표 후 최초로 개최된 이번 민·관 협의체에는 벤처기업협회, 코리아스타트업포럼과 같은 민간 협·단체와, 케이티(KT), 모두의 연구소, 소프트웨어 중심대학, AI대학원 등 소프트웨어 인재를 양성하고 있는 기업과 교육훈련기관들이 참여했다. 협의체는 반기에 한번씩 개최하여 그간 추진해온 인재정책의 성과를 점검하고, 기술과 산업의 변화에 따른 시장 요구를 반영한 디지털 대전환 시대의 새로운 정책방향을 모색해 나갈 예정이다. ｢민·관 협력 기반의 소프트웨어 인재양성 대책｣ 발표 이후 ’21년 12월 현재 1만명 이상이 추가적으로 교육훈련에 참여, 소프트웨어 직무역량을 기르고 있으며 ‘22년까지 추진되는 단기과제의 목표 2.1만명 중 8,162명(40%)의 청년 구직자 또는 재직자들이 교육훈련에 참여하고 있다. 특히, K-디지털 트레이닝의 경우 디지털 선도기업 아카데미, 벤처·스타트업 아카데미 등 새로운 훈련유형을 신설하여 ’기업이 직접 설계하고 운영하는‘ 교육·훈련을 실현하고 있으며, 디지털 선도기업 아카데미의 경우, 케이티(KT)의 에이블 스쿨, 삼성의 청년 소프트웨어 아카데미(SSAFY) 등이 K-디지털 트레이닝 과정으로 선정되어 더 많은 청년들이 양질의 훈련과정에 참여할 수 있게 되었다. 또한, 1.6조원 규모의 “범부처 신기술 인력양성 협업예산”이 편성되는 등 ’22년 대책 추진을 위한 충분한 예산을 확보, 중기과제(‘22~25년)의 원활한 추진을 위한 기반을 확보했다. 아울러, 고용노동부와 과학기술정보통신부를 중심으로 청년들이 디지털 분야에서 전문 인재로 성장할 수 있도록 지원을 대폭 확대하여 ’21년 약 4만명 규모의 소프트웨어 인재양성을 추진했다. 소프트웨어 중심대학(총 41개교)과 인공지능(AI) 대학원(총 10개교) 등 전공자 확대를 비롯해 이노베이션 아카데미(‘21년 750명) 등 비정규 전문 교육과정 등을 통해 누구나 전문교육과정을 이수하고 디지털 전문가로 성장할 수 있도록 지원하고 있다. 내년부터는 기업이 필요한 인재를 직접 교육하고, 이를 채용과 인턴십 등 일자리로 연계하는 민·관 협력형 인재양성 모델을 현장에 본격 안착시킬 계획이다. 고용노동부는 단기과제로 추진된 디지털 선도기업 아카데미 등 K-디지털 트레이닝과 기업맞춤형 현장훈련(S-OJT) 등을 지속적으로 확대·개선해 나갈 예정이며, 과기정통부는 대학 내에 기업의 교육과정을 도입하거나, 중소기업이 공동으로 교육 후 채용과 연계하는 등 현장에서 필요한 다양한 교육 수요를 반영하여 이를 ’청년미소 프로젝트‘*라는 이름으로 추진한다. 이날 회의에서 관계부처, 민간 협·단체, 교육·훈련기관 대표 및 전문가들은 앞으로의 정책추진 방향에 대해 의견을 교환했으며, 주요 내용은 다음과 같다. 발제를 맡은 소프트웨어 정책연구소 박현제 소장은 “급증하는 인력 수요 대비 공급 부족 현상이 심화될 것으로 예상된다”라며, 향후 추진이 필요한 과제로 △산업 디지털 전환을 지원할 융합형 전문인재 양성 △ 인력수요가 큰 디지털 기술 분야의 교육과정 확대 등을 제안했다. K-디지털 트레이닝 혁신훈련기관인 모두의 연구소 이지석 교장은 “청년들은 기업이 직접 참여하는 훈련과정을 선호하나, 스타트업의 경우 교·강사 지원 등을 할 수 있는 여력이 부족한 상황”이라며, “신규 개발자들이 갈 만한 벤처·스타트업들이 인력을 직접 양성하고 채용까지 이어질 수 있도록 인건비 지원 등 정부의 기업 유인책이 필요하다”라고 건의했다. 이날 회의를 함께 주재한 고용노동부 김영중 고용정책실장과 과기정통부 박윤규 정보통신정책실장은 “민·관이 협력하는 새로운 인재양성 패러다임을 제시한 이번 대책이 마중물이 되어 디지털 대전환 시대의 인재양성 정책방향을 준비해 나갈 것”이라며, “오늘 주신 의견들을 적극 반영하여 더 많은 청년들이 디지털 역량을 갖춘 인재로 성장하여 마음껏 도전하고 꿈을 펼칠 수 있도록 지원하겠다”라고 정책 의지를 밝혔다.

[공정언론뉴스]다양한 소상공인 우수제품을 매장에서 직접 체험하고, 온라인으로 구매해 집에서 받아볼 수 있는 민간 주도 소상공인 명품관 ‘소담상회 위드(with) 인터파크’가 한남동 블루스퀘어에서 운영을 시작한다. 중소벤처기업부는 12월 29일, 서울 용산구 한남동에서 민간 유통사(㈜인터파크)와 손을 잡고 소상공인의 디지털 전환을 지원하기 위한 ‘소담상회 위드(with) 인터파크‘를 개장했다고 밝혔다. 소담상회는 소상공인 플래그십 스토어 사업의 브랜드 네임으로, 민간유통사 주도로 소상공인 우수제품을 체험할 수 있는 오프라인 매장과 온라인 구매·결제 방식을 가진 온오프라인(O2O) 연계 소상공인 명품관이다. 인터파크와 함께하는 이번 소담상회는 한남동 블루스퀘어 매장과 온라인 쇼핑몰 전용관으로 구성돼 있다. 국내 최초 인터넷 쇼핑몰 서비스를 개시한 ㈜인터파크는 그간 축적한 노하우를 바탕으로 매년 1만여 개 우수 소상공인 제품을 발굴해 교육, 컨설팅, 마케팅, 기획전과 라이브커머스 등 온라인 진출의 시작부터 입점까지 전 과정을 연계 지원할 계획이다. 특히, 소상공인 부담을 줄이고자 입점 업체에 착한 수수료를 적용하고, 블루스퀘어 옆 네모(NEMO)관을 전시·체험을 위한 팝업스토어로 꾸며 다양한 온·오프라인 기획전과 연계, 소비자의 관심을 끌 예정이다. 이날 행사에는 소상공인 우수제품 체험, 시설 관람과 함께 입점 소상공인 3명과 소통 시간이 있었다. 친환경 제품을 제작하는 ‘에코아미가’ 김병열 대표는 코로나19로 어려운 시기를 겪고 있는 소상공인을 위로하며, 성공적인 온라인 진출을 위한 다짐을 전했다. 중기부 박치형 소상공인정책관은 “디지털 전환의 중요성이 더욱 강조되는 현시점에, 소상공인 온라인판로를 확대하기 위해 앞장서겠다”며, “소담상회 개장이 코로나19로 지친 소상공인들 활기 회복의 계기가 되기를 바란다”고 말했다.

[공정언론뉴스]과학기술정보통신부는 “디지털 대전환과 기술 패권 경쟁에 대응하는데 기반이 되는 주요 정보통신기술의 국제 표준화 경쟁력 확보를 위한 '정보통신기술 표준화전략맵 2022'를 발간한다.”고 밝혔다. 표준화 전략맵은 정보통신 핵심기술별 중점표준화 항목에 대한 국제표준화 전략을 제시하는 지침서로서, 올해는 275개 표준화 항목에 대해 선진국 대비 국내 기술·표준화 수준, 국제표준화 진행 정도를 기준으로 5개 전략 분야로 분류하여 국제표준화 전략을 제시했다. 과기정통부와 한국정보통신기술협회는 올해 3월 344명의 산·학·연 전문가로 전담반을 구성하여 165회의 회의를 거쳐 표준화 전략맵을 마련했다. 특히 올해는 ‘디지털 뉴딜 2.0 정책’(’21.7월)과 연계를 강화하기 위해 ①데이터·네트워크·인공지능(D.N.A.) 생태계 강화, ②비대면 인프라 고도화, ③초연결 신산업 육성, ④사회간접자본(SOC) 디지털화 등 4대 핵심 전략과 연관성이 높은 20개 정보통신(ICT) 핵심 기술 및 융합서비스 분야를 중점분석 대상으로 선정하였고, 선정된 중점분석 대상에 대한 455개 표준화 항목을 도출하였으며, 이중 선제적 대응이 필요한 275개 표준화 항목에 대해 국제표준화추진전략을 설정했다. 표준화 전략맵에는 정보통신기술 분야별로 시장·기술·정책 현황 및 국제표준화 동향 등에 대한 종합적인 정보가 포함되어 있어 산·학·연 전문가들이 국제표준화 대응을 원활하게 하는데 도움이 될 것으로 기대된다. 아울러 내년도 정보통신 기술개발 및 표준개발 지원사업 과제 기획 등에 활용하여 체계적이고 전략적인 표준개발이 이뤄지도록 방향성을 제시해 나갈 계획이다. 동 보고서는 12월 30일부터 한국정보통신기술협회 누리집을 통해 공개될 예정이며 누구나 무료로 내려 받아 볼 수 있다. 과기정통부 송상훈 정보통신산업정책관은 “디지털 대전환과 기술패권 경쟁에서 우리나라가 주도권을 확보하기 위해서는 정보통신 분야 기술혁신과 표준 경쟁력 확보가 필수적이다.”라고 강조하며, “디지털 뉴딜 2.0 정책과 연계된 정보통신기술 표준화전략맵은 디지털 대전환의 기반이 되는 디지털 핵심 정보통신기술에 대한 국제 표준 경쟁력을 향상시킴으로써 디지털 뉴딜을 실현하고 경제가 재도약하는 데 촉매제 역할을 할 것으로 기대한다.”고 밝혔다.

[공정언론뉴스]군포시장애인체육회 소속 장애인생활체육지도자들이 내년 1월 1일부터 정규직으로 전환된다. 군포시에 따르면, 군포시장애인체육회는 지난 11월 3일 상임이사회를 개최해, 황시진 수석부회장을 위원장으로 하는 '군포시 장애인생활체육지도자 정규직 전환 심의위원회'를 구성하고, 12월 10일 1차 심의와 17일 2차 심의를 거쳐 총 4명의 생활체육지도자 정규직 전환을 심의, 의결했다. 군포시장애인체육회 회장인 한대희 군포시장은 “장애인생활체육지도자의 정규직 전환이 다소 늦은 감이 있었지만, 지도자들과 시청 담당부서인 교육체육과의 적극적인 협조로 순조로이 전환되어 기쁘다”며, 정규직으로 전환되는 생활체육지도자들에게 축하와 격려의 말을 전했다.

[공정언론뉴스]과학기술정보통신부는 12월 24일 ‘케이(K)-사이버보안 대연합’ 출범(11.17.)에 따른 후속조치로 사이버위협정보 분석·공유시스템(C-TAS 1.0)을 ‘사용자 중심으로 개편(C-TAS 2.0)’한다고 밝혔다. 사이버위협정보 분석·공유시스템는 `14년부터 한국인터넷진흥원(KISA)에서 다양한 사이버 위협 정보 공유를 통해 악성코드 차단 등 신속한 침해대응을 목적으로 제조업, 정보기술 등 328개 회원사(`21. 11월말 기준)가 참여하는 시스템으로 기업의 대응력 제고를 위해 회원사 이외의 일반기업 대상으로도 신속한 상황전파와 대응방안 공유 등 체계 개선 필요성이 제기되었다. 이에 금번 사이버위협정보 분석·공유시스템 개편은 유관기관과 정보보호 최고책임자(CISO) 등을 대상으로 그간의 의견 수렴 결과를 반영하여 보다 많은 기업이 신뢰성 높은 위협정보를 실시간으로 공유·활용할 수 있도록 일반 및 공유회원으로 구분하는 것으로 개선하였다. 먼저, ① 일반회원은 기업의 정보제공 여부에 상관없이 정보 공유와 협력을 원하는 모든 기업에게 전면 개방하여 간편한 회원가입만으로 문자(SMS) 등을 통한 실시간 긴급상황과 최신 동향, 정보보호 최고책임자(CISO)· 보안 실무자의 특성을 반영한 맞춤형 정보 등을 제공 받을 수 있다. 그리고, ② 공유회원은 자체 탐지시스템(Detection System) 등을 통해 확보된 공격 인터넷주소(IP) 등 위협정보를 공유하되, 사이버위협정보 분석·공유시스템 2.0에서 신뢰성 있는 부가정보와 심층 연관분석(통계·시계열 등) 등의 정보를 제공하여 협력적 공동대응을 고도화해 나갈 방침이다. 아울러 ｢정보보호산업법｣ 일부개정으로 `22년 일정규모 이상의 기업의 정보보호공시 의무화가 본격 시행(`21.12.9.)됨에 따라 연내 지침 개정을 통해 기업의 ‘공시항목(기타활동)’에 사이버위협정보 분석·공유시스템 활동사항을 반영하여 기업의 정보보안에 적극적인 활동을 유도할 계획이다. 금번 개방형 체계로의 사이버위협정보 분석·공유시스템 2.0 개편을 통해 그간 일부 여력이 부족했던 중소·영세기업 등도 참여하게 되어 정보보안 사각지대가 다소 해소될 것으로 기대되며, 신규 보안패치 상황 등 신속한 정보공유로 아파치(Apache) 로그4제이(Log4j) 취약점 등 위험도 높은 새로운 보안 위협에도 효과적인 대응이 가능할 것으로 기대된다. 한편, 과기정통부는 최근 발생한 아파치(Apache) 로그4제이(Log4j)의 사용이 광범위하고, 로그4제이(Log4j)의 사용 식별이 쉽지 않고 직접 개발하지 않은 서드(3rd) 파티(구매 제품) 도입 제품의 경우, 해당 업체가 보안업데이트를 제공할 때까지 기다려야하는 어려움 등이 있어 장기전에 대비해야한다고 강조했다. 이에, 사이버위협정보 분석·공유시스템 회원사들과 함께 로그4제이(Log4j)를 사용하는 정보자산 식별, 보안패치 및 업데이트 방법, 취약점 악용하는 인터넷주소공유 및 차단방법 등 방어전략 등을 공유하여 장기화 될 것으로 예상되는 로그4제이(Log4j) 취약점 대응을 사이버위협정보 분석·공유시스템 체계를 통한 체계적이고 효과적인 협력 대응으로 장기화에 대비할 계획이다. 한국인터넷진흥원(KISA)은 `21.12.24.부터 “사이버위협정보 분석·공유시스템 2.0, 간편 가입환경”을 제공하여 기업이 손쉽게 가입할 수 있도록 할 예정이며, 가입을 원하는 모든 기업은 사이버위협 분석·공유시스템 누리집(ctas.krcert.or.kr)을 통해 가입절차를 진행하면 된다. 금번 개편을 통해 마련된 다양한 공유서비스는 12. 24부터 시범운영(12.24.~12.31.)을 거쳐 `22. 1. 1.부터 본격적으로 제공될 예정이다.