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[뉴스]의정부시, 최적의 소통방식 찾기 위한 다양한 조직문화 실험 중

<의정부시청 전경. (사진=의정부시)> 의정부시는 민선 8기 출범 후 시장, 부시장과 직원들의 소통을 확대하기 위한 다양한 시도를 선보이고 있다. 작년 12월 23일부터 월 2회 직원들의 신청으로 부시장과 점심을 먹는 ‘부시장과 함께하는 브라운백 미팅’이 참가자로부터 좋은 반응을 얻고 있는 가운데, 2월 20일에는 시장과 직원들의 상시 만남을 지원하는 ‘카페 무지개’ 운영을 시작했다. ‘카페 무지개’는 직원들이 시장실이나 청 내 다양한 휴게공간에서 시장과 티타임을 가지며, 자유롭고 격의 없이 다양한 의견과 생각을 …

전병호 |2023-02-21

[뉴스]의정부시 조직문화 개선 워킹그룹, 미래가치 공유의 날 발표로 혁신에 대한 공감 나눠

<의정부시청 대강당에서 개최된2022년10월 미래가치 공유의 날 행사 모습(사진=의정부시)> 의정부시(시장 김동근) 조직문화 및 일하는 방식 개선 워킹그룹(이하 워킹그룹)은 10월 4일 시청 대강당에서 개최된 ‘2022년 10월 미래가치 공유의 날’에서 조직문화와 일하는 방식 개선 추진 필요성과 방향에 대해 발표했다. 민선 8기 출범 이후 조직 혁신을 위한 직원들의 자발적인 참여로 구성된 워킹그룹은 7월 27일부터 총 7차례 회의를 통해 조직문화와 일하는 방식 개선을 위한 실천과제를 제도, 문화, IT, …

송세용|2022-10-05

[뉴스]박진희 하남시의회 부의장, “하남문화재단 조직문화...“전반적 쇄신 있어야”

<26일 하남문화재단 행정사무감사에서 발언하고 있는하남시의회 박진희 부의장(사진=하남시의회)> 하남시의회 박진희 부의장(국민의힘,다선거구)은 지난26일 하남문화재단 행정사무감사에서 하남문화재단의 조직개편은‘몸집 불리기에 불과하다’고 꼬집었다. 박 부의장에 따르면,이는 하남문화재단이 조직의 양적성장에도불구하고 문화사업의 저변확대나 질적 성장은 눈에 띄지 않는 이유다. 박 부의장은 하남문화재단으로부터 제출받은 감사자료 의하면, “재단은 올해 초 지난2월 이사회를 개최하고 1본부 6팀에서 1본부 8팀으로 체제를 개…

송세용|2022-09-27

[지역뉴스]의정부시청소년재단 일ㆍ생활 균형 캠페인을 통해 행복한 조직문화 조성

행복한 조직문화의정부시청소년재단(대표이사 이한범)은 지난 5일 고용노동부에서 주관하는 일·생활 균형 캠페인 참여 기업으로 선정되었다.근로자의 일하는 방식과 근로 문화의 혁신을 통해 근로자가 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 하여 기업의 생산성과 경쟁력을 높이면서 직원들의 일과 생활의 균형을 찾을 수 있도록 하는 목적으로 캠페인에 참여하였으며 캠페인 참여 기업으로 선정됨에 따라 소속 근로자에게 제휴를 통한 각종 할인 지원과 정부지원사업 참여 시 가산점 부여 등의 혜택을 제공 받는다.의정부시청소년재단은 매주 수요일을 ‘가족사랑의 날’로 …

전병호|2022-08-10

[뉴스]이상일 용인특례시장, 유연한 조직문화 조성 위해 ‘진·캐주얼데이’ 시행

<용인특례시는 5일부터 매주 금요일 ‘진·캐주얼데이’ 운영한고 밝혔다. (사진=용인시청)> 이상일 용인시장은 5일 유연한 조직문화를 위해 '진·캐주얼데이'를 시행했다. 이날 이 시장은 하늘색 줄무늬 남방에 청바지를 입고 출근했다. 뿐만 아니라용인특례시에서 근무하고 있는 간부 공무원들을 비롯해 여러공직자들도 정장 대신 반팔 티셔츠나 남방과 면바지, 청바지에 딱딱한 구두도 벗어던지고 운동화나 로퍼를 신었다. ‘진·캐주얼데이’가 시작된 날, 용인특례시의 아침 출근길 모습이다. 시는 활기찬 직장 분위기를 조성하기 위해 이…

강경호|2022-08-05

[뉴스]의정부시, 조직문화 개선 워킹그룹(Working Group) 출발

<의정부시는 조직문화 개선을 위해 '워킹그룹(Working Group)' 구성했다. (사진=의정부시청)> 의정부시(시장 김동근)는 7월 27일 조직문화 및 일하는 방식 개선을 위해 구체적인 실천과제를 도출하고 실행에 옮기기 위한 워킹그룹(Working Group)을 구성하고 시청 소회의실에서 첫 회의를 가졌다. 워킹그룹은 조직혁신 관련 전문가(전 KT사장 김홍진)를 포함해 참여를 희망하는 직원들의 신청을 통해 총 10명의 인원으로 구성됐으며, 특히 안동광 부시장이 직접 참여를 신청해 조직문화 개선에 굳은 의지를 드러…

정은희|2022-07-29

[지역뉴스]동두천시, 성평등한 조직문화 만들기 챌린지 통해 적극적인 실천 다짐

동두천시, 성평등한 조직문화 만들기 챌린지 통해 적극적인 실천 다짐 동두천시는 지난 5월부터 시작한 '성평등한 조직문화 만들기 5대 실천과제' 챌린지가 전(全) 부서에서 마무리됐다고 밝혔다. 동두천시에서 선정한 5대 실천과제는 "1.성별에 상관없이 동료로 바라보고, 함께하는 동료로 서로 존중합니다. 2.상대방의 외모에 대해 평가하지 않으며, 서로 배려하는 언어를 사용하겠습니다. 3.남자라서, 여자라서 더 잘하는 일은 없습니다. 각자의 능력을 봐주십시오. 4.모두가 즐겁고 건강한 슬기로운 회식문화를 조성합니다. 5.정시 퇴근…

공정언론뉴스|2022-07-11

[지역뉴스]광명시, 인권친화적 조직문화 만들기 위한 인권 교육 실시

광명시는 종합사회복지관 6개소 종사자 150여 명을 대상으로 6월 21부터 28일까지 인권교육을 실시했다.광명시는 광명시 종합사회복지관 6개소 종사자 150여 명을 대상으로 6월 21부터 28일까지 인권교육을 실시했다.이번 인권 교육은 작년에 진행된 '2021 광명시 사회복지 종사자 인권실태조사'결과를 바탕으로, 일반적인 인권에 대한 이해의 수준을 넘어 구체적으로 자신의 업무와 조직 운영에 적용 할 수 있는 방안에 대한 교육 욕구를 반영하여 설계 된 맞춤형 인권교육이다.광명시민인권센터는 ‘인권친화적 조직문화 만들기’를 주제로 인권교…

공정언론뉴스|2022-06-29

[지역뉴스]동두천시, “성평등 조직문화 만들기” 역량강화 교육 실시

동두천시, “성평등 조직문화 만들기” 역량강화 교육 실시 동두천시는 지난 13일 “성평등 조직문화 만들기”에 대한 관심도 제고와 직원들의 성평등 의식 확산을 위해 역량강화 교육을 실시했다고 밝혔다. 이날 교육은 양성평등 전문 강사를 초청하여 “한국사회의 남성과 여성은 어느 정도 변화되고 있는가? 회사에서의 주요 갈등 요소인 특권과 권력, 여자다움, 남자다움, 그냥 나다움” 등 조직 안에서 성평등은 무엇인지에 관해 심층적인 교육을 진행했다. 특히 신규 공직자들이 입사 초기 어려움을 겪고 있는 사회적 안전 감수성인 “이 말을 해도 되나…

공정언론뉴스|2022-06-14

[지역뉴스]동두천시 여성단체협의회, "성평등한 조직문화 만들기" 캠페인 동참

동두천시 여성단체협의회, \"성평등한 조직문화 만들기\" 캠페인 동참(사)경기도여성단체협의회 동두천시지회는 지난 3일 동두천시에서 추진 중인 "성평등한 조직문화 만들기" 캠페인에 동참했다고 밝혔다.동두천시는 지난 5월 동두천시 공무원노동조합과 함께 "성평등한 조직문화 만들기" 협약식을 체결한 이후 각 유관기관에 동참을 요청하여 인증샷 촬영, 캠페인 참여 등 평등한 조직문화 만들기 실천을 위해 구슬땀을 흘리고 있다.이날 캠페인에 참여한 동두천시 여성단체협의회 이유화 회장은 “하루 …

공정언론뉴스|2022-06-08