[공정언론뉴스]용인시노사민정협의회가 28일 노·사·민·정이 함께 상생하고 협력하는 내용의 비대면‘용인시 노사민정 공동선언’협약을 맺고 공동선언문을 채택했다. 이 협약에는 용인시를 비롯해 용인시의회, 고용노동부 경기지청, 한국노총 용인지역지부, 용인상공회의소 등 5개 기관이 참여했다. 공동선언문에는 노사 상생문화 정착과 동반성장, 양질의 일자리 창출과 고용안정, 필수노동자와 취약계층 보호·지원, 지역 중소기업과 소상공인을 위한 소비 촉진 등 지역경제 활성화를 위해 함께 협력한다는 내용이 담겼다. 노사민정협의회는 또 코로나19 장기화로 침체된 고용시장을 회복하고 노동시장이 활력을 찾을 수 있도록 다각적인 방향을 모색키로 했다. 이날 백군기 용인시장은 “이번 공동선언을 구체적으로 실천해 어려운 시기를 지혜롭게 극복할 수 있도록 함께 노력하자”며 “시민 모두가 함께 잘사는 행복한 도시 용인을 만들도록 시도 4곳의 기관과 힘을 모으겠다”고 말했다.

[공정언론뉴스]시흥시는 품격 있는 노인일자리 창출을 위해 한국토지주택공사 인천지역본부, 시흥시니어클럽과 지난 27일 시흥형 노인일자리 업무 협약을 체결했다. 이번 협약을 통해 한국토지주택공사 인천본부는 시흥장현 A11블록 희망상가 임대보증금 및 임대료를 50% 감면해 어르신들이 일할 수 있는 실버카페 공간을 제공함으로써 ‘양질의 노인 일자리를 지원해 지역사회에 기여할 것’을 함께 약속했다. 시흥시니어클럽은 오는 11월 실버카페 오픈을 앞두고, 9월 13일부터 10월 4일까지 카페사업단에 참가할 어르신들이 자부심을 품고 일할 수 있도록 바리스타 교육을 진행했다. 시는 신노년층의 욕구에 맞는 일자리 창출을 위해 경기-GS시니어동행편의점, 실버카페 사업, 택배사업, 친환경 농산물 재배 및 유통사업 등 다양한 일자리를 만들기 위해 노력하고 있다. 올해는 70개 사업단 4,715명의 어르신이 노인일자리에 참여 중이고, 내년에는 72개 사업단 4,900여 명 이상 확대할 예정이다. 한편, 시는 ㈜GS리테일과 시니어편의점사업 협약을 통해 어르신과 청․장년을 위한 세대통합 일자리 창출에도 힘을 쏟고 있다. 2020년부터는 정왕군서점, 시화공고점, 시흥황금꽃점, 대야상업점 4개소를 운영 중이며, 2022년에 10개까지 확대할 계획으로 추진에 박차를 가하고 있다. 임병택 시흥시장은 “어르신들이 품격 있고 건강한 노년을 보내실 수 있도록 지속적으로 노력할 것이며, 지역사회와 공감하고 지속가능한 가치를 창출하는 한국토지주택공사의 발전을 기원한다”고 전했다.

[공정언론뉴스]광명시는 25일 전국시장ㆍ군수ㆍ구청장협의회와 양천구 주최로 서울 영등포 글래드호텔에서 열린 ‘2021 좋은 일자리 포럼’에서 지역균형 뉴딜 우수사례를 발표했다 ‘균형 잡힌 미래!지역 일자리 혁신!’을 주제로 열린 이날 포럼에서는 정부가 추진하는 한국판 뉴딜의 한 축인 지역균형 뉴딜의 지난 1년 성과를 공유하고 앞으로의 방향을 논의했다. 포럼은 김수영 양천구청장의 개회사를 시작으로 황명선 전국시장·군수·구청장협의회 대표회장 환영사, 지역균형 뉴딜 선언, 김용기 대통령직속 일자리위원회 부위원장 특별강연, 이성 전국시장·군수·구청장협의회 상임부회장(구로구청장) 기조발제, 패널 토론 순으로 진행됐다. 박승원 시장은 패널 토론에서 대통령직속일자리위원회, 양천구, 울주군과 함께 한국판 뉴딜 중 ‘지역균형 뉴딜의 성과와 향후 방향’에 대해 토론했다. 박 시장은 광명형 뉴딜 사업으로 탄소중립과 일자리창출 양립을 이끄는 지방정부의 모범적 역할에 대해 발표했다. 시민과 함께 하는 탄소중립 실천 사업으로 ▲기후에너지센터 운영 ▲햇빛발전소 건립 ▲넷제로카페운영과 기후의병 활동 ▲스마트시티 조성 ▲광명형 마을 뉴딜 등을 소개했다. 박승원 시장은 “광명시는 2018년 기후에너지 전담부서인 기후에너지과를 만들고 기후에너지센터, 시민협동조합 등 중간지원조직과 시민조직을 만들어 기후위기에 대응하고 있다. 또한 기후에너지 시민강사를 양성해 관내 학교를 방문, 교육을 진행하면서 일자리 창출과 탄소중립 실천을 이끌어 내고 있다”고 말했다. 또한 “탄소중립 실천 활동에 시민이 얼마나 참여할 수 있게 하느냐가 중요하다. 탄소 중립 실천 운동에 동참하는 시민이 많아지면 일자리도 만들어진다. 광명형 그린 뉴딜의 핵심은 공동체 뉴딜이다. 탄소 중립 실천에 시민의 참여를 이끌어내 탄소 중립과 일자리 창출 모두 실현할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. 시는 앞으로도 지속 가능한 지역 일자리 성장을 위한 정책을 제시하는 동시에 탄소중립과 자원순환 도시 조성을 위해 광명형 마을 뉴딜 운영과 한국형 뉴딜, 지역균형 뉴딜 공모사업에도 적극 참여할 계획이다.

[공정언론뉴스]의왕도시공사는 지난 22일 의왕도시공사 본사 회의실에서 의왕고용복지플러스센터와 지역 일자리 창출 및 사회적 가치 구현을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 이날 협약은 두 기관이 일자리 창출 네트워크를 구축하여 상호협력과 상생발전을 기반으로 지역사회 고용 개선을 통해 사회적 가치를 실현하고자 진행됐다. 협약에는 공사가 고용노동부에서 주관하는 ‘국민취업제도 일경험 프로그램’에 지속적으로 참여하고 중장기적으로 규모를 확대하는 한편, 향후 의왕고용복지플러스센터에서 추진하는 신규사업에도 적극 참여한다는 내용을 담았다. 이원식 의왕도시공사 사장은 “이번 협약과 일경험 프로그램 참여를 통해 공사는 인력운영을 개선하고, 의왕고용플러스센터는 사업 참여 인력을 확대하는 win-win이 되길 바란다”며, “앞으로도 두 기관이 지역 내 일자리 문제 해결을 위해 함께 고민하여 의왕시 고용 창출에 적극 기여하겠다”고 말했다.

[공정언론뉴스]2021년 10월 19일, 하남시장애인복지관은 소상공인시장진흥공단 하남센터와 하남시 장애인들을 위한 일자리 창출 및 복지 서비스를 지원하고자 직업재활 업무협약을 체결하였다. 이번 협약은 향후 두 기관이 구직 장애인과 구인 사업체의 정보 연계를 통한 취업지원서비스를 제공하고 하남시 장애인의 각종 사업에 협조하며 기관의 체계적인 네트워크 구축, 상호간 필요한 직업재활사업 및 전문서비스 활동지원 등 장애인의 일자리 창출에 적극적으로 앞장서기로 하였다. 하남시장애인복지관 민복기 관장은 “소상공인시장진흥공단 하남센터와의 협력을 통해 하남시 지역 장애인들에게 좋은 일자리를 제공하고 경제적인 자립을 할 수 있도록 두 기관이 장애인 일자리 창출에 앞장서는 계기가 되었으면 하는 바람이다”고 밝혔다. 하남시장애인복지관은 2018년 3월 28일 개관하여 장애인의 전인적 재활을 위한 상담, 치료, 교육, 직업훈련, 평생교육, 주간보호 등 생애주기별 전문적 서비스를 제공하고 있는 장애인 지역사회재활시설로서, 하남시 장애인 복지 증진 및 향상을 위해 노력하고 있다.

[공정언론뉴스]이천시는 누구도 소외되지 않는 평생학습을 위해 제2의 일자리 창출의 기회를 제공하는 성인문해 강사 자격증과정을 운영하고 있다고 밝혔다. 이천시 소외계층에게 질 높은 교육을 제공할 우수한 인재를 양성해 마을 곳곳 생활밀착형 찾아가는 문해교실을 운영하기 위한 사업으로 10월14일부터 11월11일까지 총49시간 매주 목/토요일 오전 10시부터 오후 5시까지 운영된다. 교육내용은 ▶문해 강사를 위한 리더십▶문해 강사의 역할과 자세▶교수 수업개발과 활용▶학습자 지도방법▶비대면 문해 수업개발▶문해교육의 동향▶문해수업 시연 등 강사로서의 필요한 역량을 제공하며 90%이상 수료시 자격증을 취득할 수 있다. 자격증 취득 후에는 읍면동주민자치학습센터, 경로당 등 찾아가는 문해교육 현장에서 문해 강사로 활동을 하게 된다. 수강생 김 모 씨(여)는 “25년간 학생을 가르치는 일을 하였는데 정작 친정엄마의 한글 공부는 신경 쓰지 못한 게 마음에 걸려 지원하게 되었고, 일상생활에 어려움을 겪는 분들에게 친정엄마 대하듯 친근하고 든든한 조력자로서 당당함과 자신감을 찾아주는 강사가 되어 싶다.” 라고 수강신청 동기를 밝혔다. 엄태준 이천시장은 “성인문해강사 자격증 과정을 통해 양성된 강사들이 마을 곳곳에서 지역주민에게 행복을 전하는 행복도시 이천의 모범이 되길 바란다”고 전했다.

[공정언론뉴스]이천시는 8일 이천시교육지원청, 한국노인인력개발원 경인지역본부, 이천시니어클럽과 이천시 노인 일자리 창출 및 안전한 초등돌봄교실 활성화를 위한 ‘꿈터지기 사업’업무협약을 체결했다. ‘꿈터지기 사업’은 이천시니어클럽에서 이천시 노인일자리 신규사업으로 진행되고 있는 사업으로, 초등돌봄교실의 수요가 매년 증가함에 따른 관리인력의 필요성을 충족시키고, 이천시 노인의 길어진 노년기에 비해 짧아진 근로기에 대한 해결책으로 계획되었으며, 이천시 관내 11개 초등학교에서 29명의 어르신들이 참여중이다. 이번 사업은 이천시 관내 초등학교 ▲돌봄교실 프로그램 운영 및 학생관리, ▲초등돌봄교실 청소, ▲교구소독 및 방역위생관리, ▲특수학생 돌봄지원 활동을 통해 초등돌봄교실의 안전하고 효율적인 운영을 도모하는 사업이다. 각 기관은 본 협약을 통해 시니어인력 지원, 초등돌봄 시설 및 공간관리, 초등돌봄교실 업무지원, 교내·외 방역 및 위생관리 환경정화에 필요한 전반적인 사항에 대해 상호 협력할 예정이다. 엄태준 이천시장은 “꿈터지기 사업을 위해 시와 교육지원청, 한국노인인력개발원, 이천시니어클럽이 협력하고 이천 아이들의 쾌적하고 안전한 초등돌봄교실을 위해 함께 노력하자”며 “앞으로 기관들 간의 협치를 통해 이천시 어르신들께 지속가능한 일자리 창출이 이루어 질 수 있도록 노력하는 이천시가 되겠다”고 말했다. 이천시니어클럽 최용석 관장은 “현재 진행되고 있는 이천시 학교와 함께하는 학교벗님들, 아이사랑 사업단과 더불어 새로운 사업인 꿈터지기까지 이천시의 안전한 교육환경개선 사업과 노인일자리 창출사업을 계속하여 추진할 예정이다.”라고 말했다. 이번 ‘꿈터지기 사업’을 통해 방과후학교 돌봄 운영의 활성화와 더불어 노인일자리 창출을 통해 아이들과 어르신 모두 행복한 이천시가 될 것으로 기대된다.

[공정언론뉴스]경기북부보훈지청 제대군인지원센터는 제대군인주간을 맞이하여 지난 10월 6일에 ㈜낫소, ㈜유한그린텍 등 고양시 지역 우수기업 12개사와 제대군인 일자리창출과 제대군인의 안정적인 사회정착을 지원하기 위한 업무협약을 체결하였다. 그리고 이 날 업무협약 체결업체를 비롯하여 기존 업무협약 업체 대표 등 총25명이 참석한 가운데 제대군인 채용 우수기업 지원 및 제대군인 채용에 대한 간담회를 개최하였다. 황후연 경기북부보훈지청장은 인사말을 통해 “코로나19 등으로 인해 기업이 어려운 여건임에도 제대군인일자리창출을 위해 협력관계를 가져주신 것에 진심으로 감사드린다.” 제대군인지원센터에서는 기업에서 필요로 하는 역량 있는 인재를 추천할 수 있도록 적극 노력하겠다고 말했다. 이에 코스모전기(주) 이상헌 대표는 “성실함과 유능함을 동시에 갖추고 있는 제대군인을 적극적으로 채용할 수 있도록 노력하겠다.”고 화답하였다. 이날 협약에 참석한 기업인들은 제대군인이 가진 우수한 역량에 대하여 높이 평가하면서, 제대군인 일자리 창출을 위해 적극적으로 참여하기로 하였다. 앞으로도 경기북부보훈지청 제대군인지원센터에서는 제대군인의 일자리 지원을 위해 관내 우수한 기업과의 업무협약을 지속적으로 확대해 나갈 예정이며, 제대군인의 채용을 희망하는 기업은 경기북부보훈지청 제대군인지원센터 기업협력팀으로 연락하면 우수한 인재를 추천받을 수 있다.

[공정언론뉴스]방위사업청은 일자리위원회(대통령 직속)와 공동으로 인공지능, 무인기술 등 신기술을 적용한 무기체계를 효과적으로 개발할 수 있도록 국방 신산업을 육성하고 이를 통해 방위산업 일자리를 창출하기 위한「국방 신산업 육성을 통한 일자리 창출 방안」을 발표하였다. 최근 4차 산업혁명을 활용한 무기체계가 개발(인공지능, 무인, 드론 등)되고, 전쟁의 양상을 변화시키는 게임체인저로 등장함에 따라 이러한 미래전에 대비하여 국가안보를 강화하기 위한 신기술 확보 전략이 필요한 시점이다. 특히, 신기술을 적용한 국방 신산업을 육성하기 위해서는 정부의 적극적인 일자리 창출과 기술력을 갖춘 전문인력을 양성하는 것이 중요하며, 이에 방위사업청은 신기술과 연계된 국방 신산업 육성을 일자리 창출과 연계하고, 이를 뒷받침할 전문인력을 양성하기 위한 추진 전략을 마련하였다. 이번에 발표한「국방 신산업 육성을 통한 일자리 창출 방안」에서는 2026년까지 ▲ 방산 혁신기업 100개 지정, ▲ 석/박사급 전문인력 680명 양성, ▲ 방위산업 매출 30조 원 달성을 위한 4대 추진전략과 11개 추진과제를 제시하였다. 첫째, 방위산업에 대한 신산업 분야 기업의 진입/성장을 촉진하기 위해 국방 연구개발 투자를 확대함으로써 방위산업 일자리를 창출한다. 민과 군에서 공통적으로 활용이 가능하고 첨단기술이 적용되는 소재/부품/장비 중심의 대형과제를 발굴/지원해 나갈 계획이다. 미래도전기술개발사업 등을 통해 안보와 산업수요가 연계된 분야를 설정하여 지원을 확대하고, 드론 또는 로봇 등 민간 우위 분야나 국방에 특화된 신기술의 민군협력을 강화한다. 뉴스페이스(New Space) 시대에 대응한 ‘2030 국방우주강국 도약’을 위해 「국방우주 방위사업」을 육성한다. 정부(출연연 포함)는 핵심기술 확보와 보유한 기술의 민간이전에 집중하고 대량의 위성 양산사업은 민간(기업)이 담당함으로써 민간 중심의 산업화를 추진한다. 또한, 우주개발 기반 마련 및 위성산업 생태계 구축을 위해 국방우주 조립/시험시설 조성, 국방우주산업화 논의를 위한 민관 협의체 등을 구성할 계획이다. 국내 기업의 방위산업 참여기회를 제고하기 위해 해외도입 무기체계 부품의 국산화 지원을 확대하고, 국외도입 정보통신기술(ICT)장비 부품 및 소재 국산화를 위해 지원사업을 신설한다.  둘째, 신기술 분야에서 우수한 기술력을 가진 스타트업, 중소/벤처기업 등의 성장을 지원함으로써 방위산업 일자리를 창출한다. 성장 잠재력이 큰 신산업 분야의 중소기업을 ‘방산 혁신기업 100’으로 선정하여 집중 지원하고,「글로벌 방산 강소기업 육성사업」을 개편하여 5년간 50개 글로벌 기업을 육성하는 등 중소기업의 글로벌 공급망 진입 지원을 강화한다. 지난해 지정한 경남창원 방산혁신클러스터에 대한 지원을 강화하고, 2026년까지 방산혁신클러스터를 지속적으로 확대할 계획이다. 셋째, 신산업 분야의 방위산업 성장 및 경쟁력 강화를 위한 고급인재, 실무인력 등 수준별 전문인력을 양성한다. 우주, 인공지능 등 첨단 분야 인력양성을 위해 대학에 석/박사 과정을 신설하고 전문인력 양성을 위한 인턴쉽 프로그램과 우주 특화연구센터를 신규 지정할 계획이다. 방산 실무능력 함양을 위해 대졸 미취업자 및 특성화고등학교 학생을 대상으로 방위산업 전문교육 및 기업 맞춤형 교육을 실시하여 방산기업이 원하는 맞춤형 인력을 양성한다. 아울러, 방산 실무종사자 수요에 부합하는 재직자 재교육 과정(집합, 온라인)도 운영할 계획이다. 넷째, 무기체계의 국내 연구개발과 방산수출 증대를 위한 국내/외 수요 확대 전략을 통해 방산기업의 고용기반을 강화한다. 방위력개선비의 국외지출 상한을 20%로 제도화하는 지출목표 관리제 등을 도입하여 국내 연구개발을 우선 추진하고, 국외구매 사업의 경우에도 컨소시엄, 기술협력생산 등 국내/외 업체가 함께 참여하는 사업유형을 다각화하고, 국내업체의 참여 정도를 평가요소에 의무적으로 반영한다. 또한, 권역별 맞춤형 방산수출 전략을 수립하는 등 방위산업의 국외 수요를 확대할 수 있는 다각적인 지원책을 시행할 예정이다. 강은호 방위사업청 청장은 “4차 산업혁명 기반의 첨단 과학기술 발전으로 국제안보 환경 및 미래전쟁의 양상이 크게 변화하고 있어, 우리나라도 국가 안보역량 강화를 위한 철저한 사전 대비가 필요하다. 인공지능 등 4차 산업혁명 신기술에 기반한 신산업은 민간이 혁신을 선도하는 분야가 많으므로 관련 기업의 방위산업 진입/성장을 촉진하여 신산업을 육성하고 일자리를 창출함으로써 우리 무기체계에 적용할 수 있는 국방 신기술을 확보하는 것이 매우 중요하다.”라고 하며, “이를 위해 정부는 2022년 국방기술 연구개발에 1조 4천8백억 원의 예산을 투입하여 국방 신산업을 육성함으로써 약 8천8백여 개의 방산 분야 고용유발 효과가 나타날 것으로 기대하며, 방위사업청은 앞으로도 방위산업이 안보와 국민경제에 기여할 수 있도록 최선의 노력을 다할 것이다.”라고 말했다.

[공정언론뉴스]고용노동부가 주최하고 한국장애인고용공단이 주관하는 “2021 중증장애인 고용 확대 아이디어 및 코로나 대응 우수사례 공모전”이 9월 6일부터 10월 29일까지 개최된다. 이번 공모전은 국민 참여를 통해 장애인, 사업주 등 국민이 모두 체감할 수 있는 장애인고용정책을 마련하기 위해 기획되었으며 관심 있는 국민은 누구나 참여할 수 있다. 올해로 3회째 맞는 공모전은 중증장애인의 일자리 확대와 관련된 아이디어를 실제 정책으로 반영하기 위한 것으로, 중증장애인의 고용과 관련된 주제의 사업 아이템 및 실행계획을 작성하여 제출하면 된다. 특히, 코로나19가 장기화하는 어려운 상황에서도 중증장애인의 일자리를 확대하거나 지켜 낸 사례도 공모전의 주제에 포함된다. ‘중증장애인 고용 확대 아이디어’와 ‘코로나 대응 사례’ 총 2개 분야로 진행되는 공모전은 10월 29일 오후 6시까지 전자우편(best@kead.or.kr)을 통해 접수를 진행하며, 심사 결과는 11월 말 공단 누리집을 통해 발표할 예정이다. 최종 심사 결과를 통해 고용노동부 장관상(대상 1팀: 상금 300만원), 공단 이사장상(우수상 2팀: 상금 100만원, 장려상 3팀: 상금 50만원)이 주어진다. 공단 조향현 이사장은 “코로나19 상황 장기화로 인한 어려움 속에서도 중증장애인의 일자리를 지켜내기 위해 노력하시는 모든 분에게 감사의 뜻을 전하며, 보내주신 아이디어가 중증장애인 고용 확대라는 결과물로 이어질 수 있도록 최선을 다해 노력하겠다.”라고 전했다. 공모전에 대한 자세한 문의는 공단 중증지원부 또는 공단 누리집에서 확인할 수 있다.